黙示 の 残業 命令

黙示 の 残業 命令

黙示 の 残業 命令



黙示の残業命令 中止を命じなければ割増の対象となる. いわゆるホワイトカラーの場合、上司の命令がないのに自発的に業務を継続しているといった場合が、しばしば見受けられます。

 · 指示なし残業と同様に、残業せざるを得ないほどの業務量をこなすよう指示していた場合や、残業していることを黙認していたりする場合であれば、黙示の指揮命令下に置かれたものといえ、その残業時間については、労働時間にあたるとの判断がされるでしょう。

ただし、残業禁止命令を出していれば、全て残業に当たらず、とまでは言えないでしょう。例えば、明らかに所定時間内に終わるような業務量でないのに、残業禁止命令を出したような場合には、やはり、黙示の残業命令があったと解されるでしょう。

ポイント. 時間外労働(残業)を明確に指示していない場合であっても、業務量が就業時間内にこなすことができない場合や、納期などに照らせば、時間外労働(残業)をせざるを得ない場合などには、黙示に時間外労働(残業)の指示を出したことになり、時間外手当等を支払わなければなら ...

2、『黙示の超過勤務命令』にあたるとすれば、文科省として、「命令ではなく、お願い」も黙示の超過勤務命令にあたるという通知等をこれまでにしているのでしょうか。また、していないとしたら、今後行う予定があるのでしょうか。

 · 上司の「黙示の業務指示」があったかどうか . 社員が勝手に残業した場合、会社は残業代を支払う必要があるのか――。 ... 命令下に置かれてい�

このように明示的に残業を命じた場合は、残業時間が労働時間に当たるのは当然です。また労働者が時間外労働をしていることを使用者が黙認していたり、所定労働時間内に終了させることが困難なほど業務量が多い場合等は、「黙示の指揮命令」をしていたと判断され、割増賃金の支払い義務 ...

このように自主的な残業をしている社員についても、時間外労働として残業代を支払わなければならないのでしょうか? 回答 明示の残業命令がなくても、黙示の指示が認められれば時間外労働に当たります。 1、「労働時間」とは?

一般の会社では残業を禁止することはできても、残務を役職者に引き継ぐことは難しいでしょう。 しかし、単に残業を禁止するだけでは時間外労働の削減・管理には充分とは言えません。 特に業務量が、通常の所定労働時間内で処理することが明らかに困難な場合には、「黙示の残業命令」※2 ...

なぜなら、残業命令なしでも残業代の支払いが命じられた裁判が多くある . のも事実だからです。 これは、直接的には残業命令が無くても、「黙示の残業命令」が存在する . ということで、支払命令が出ているのです。 具体的には

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Comments:
Guest
One-third of the people in this country promote, while the other two-thirds provide.
Guest

Truth has only to change hands a few times to become fiction.

Guest
The biggest problem with perfection is what to do with all the unused erasers
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